Ruoli a stipendio a rotazione

Materia: Organizzazione interna e strumenti

Contenuti

14. Organizzazione e strumenti dell’Associazione Movimento 5 Stelle

14. Organizzazione e strumenti dell’Associazione Movimento 5 Stelle

Il progetto propone di implementare un sistema di rotazione per i ruoli a "stipendio" all'interno del Movimento 5 Stelle, garantendo una maggiore inclusività e opportunità per tutti gli attivisti. La rotazione favorirà il ricambio, ridurrà i rischi di concentrazione di potere e promuoverà un ambiente più dinamico e partecipativo.

Commento
Il progetto Ruoli a stipendio a rotazione mira a introdurre un sistema di rotazione per tutte le posizioni interne al Movimento 5 Stelle che prevedono un compenso economico, come i ruoli di gestione, coordinamento e organizzazione. L'obiettivo principale è garantire che un maggior numero di attivisti abbia l'opportunità di ricoprire ruoli chiave, promuovendo inclusività, equità e trasparenza. Questo sistema intende anche evitare la formazione di élite interne, ridurre il rischio di concentrazione di potere e stimolare una partecipazione più ampia e dinamica all'interno del Movimento. Struttura del Progetto Identificazione dei Ruoli Soggetti a Rotazione Tutti i ruoli all'interno del Movimento 5 Stelle che prevedono uno stipendio o un compenso economico saranno soggetti al sistema di rotazione. Questi includono, ma non si limitano a, coordinatori regionali, provinciali, responsabili di progetto, membri del Consiglio Nazionale, e altri ruoli dirigenziali che comportano un impegno significativo. Definizione della Durata dei Mandati e dei Termini di Rotazione Ogni ruolo a stipendio avrà un mandato limitato, ad esempio di 12 o 24 mesi. Alla fine del mandato, il ruolo dovrà essere riassegnato tramite un processo aperto, che potrebbe includere una votazione tra gli iscritti, una selezione basata su competenze, o una combinazione di entrambi. Le persone che hanno già ricoperto un ruolo a stipendio dovranno attendere un periodo minimo (ad esempio, 24 mesi) prima di potersi ricandidare per lo stesso ruolo, garantendo un ricambio continuo. Processo di Selezione Trasparente e Inclusivo La selezione dei nuovi incaricati avverrà tramite un processo aperto e trasparente, che incoraggerà la candidatura di un’ampia gamma di attivisti. I criteri di selezione includeranno competenze, esperienze e partecipazione attiva nel Movimento, con un peso anche sull’equità di genere e la rappresentanza delle minoranze. La selezione sarà supervisionata da una commissione eletta dagli iscritti per assicurare imparzialità e trasparenza. Obiettivi del Progetto L'obiettivo principale di questo progetto è promuovere un ambiente più equo, inclusivo e partecipativo all'interno del Movimento 5 Stelle, assicurando che i ruoli chiave siano accessibili a un'ampia gamma di attivisti e non monopolizzati da un ristretto gruppo di persone. La rotazione dei ruoli a stipendio favorirà il ricambio e l’innovazione, riducendo il rischio di formazione di élite interne e di concentrazione del potere. Inoltre, contribuirà a una maggiore trasparenza e accountability nelle decisioni, rafforzando la fiducia e il coinvolgimento degli iscritti.

Commento

Il progetto Ruoli a stipendio a rotazione mira a introdurre un sistema di rotazione per tutte le posizioni interne al Movimento 5 Stelle che prevedono un compenso economico, come i ruoli di gestione, coordinamento e organizzazione. L'obiettivo principale è garantire che un maggior numero di attivisti abbia l'opportunità di ricoprire ruoli chiave, promuovendo inclusività, equità e trasparenza. Questo sistema intende anche evitare la formazione di élite interne, ridurre il rischio di concentrazione di potere e stimolare una partecipazione più ampia e dinamica all'interno del Movimento. Struttura del Progetto Identificazione dei Ruoli Soggetti a Rotazione Tutti i ruoli all'interno del Movimento 5 Stelle che prevedono uno stipendio o un compenso economico saranno soggetti al sistema di rotazione. Questi includono, ma non si limitano a, coordinatori regionali, provinciali, responsabili di progetto, membri del Consiglio Nazionale, e altri ruoli dirigenziali che comportano un impegno significativo. Definizione della Durata dei Mandati e dei Termini di Rotazione Ogni ruolo a stipendio avrà un mandato limitato, ad esempio di 12 o 24 mesi. Alla fine del mandato, il ruolo dovrà essere riassegnato tramite un processo aperto, che potrebbe includere una votazione tra gli iscritti, una selezione basata su competenze, o una combinazione di entrambi. Le persone che hanno già ricoperto un ruolo a stipendio dovranno attendere un periodo minimo (ad esempio, 24 mesi) prima di potersi ricandidare per lo stesso ruolo, garantendo un ricambio continuo. Processo di Selezione Trasparente e Inclusivo La selezione dei nuovi incaricati avverrà tramite un processo aperto e trasparente, che incoraggerà la candidatura di un’ampia gamma di attivisti. I criteri di selezione includeranno competenze, esperienze e partecipazione attiva nel Movimento, con un peso anche sull’equità di genere e la rappresentanza delle minoranze. La selezione sarà supervisionata da una commissione eletta dagli iscritti per assicurare imparzialità e trasparenza. Obiettivi del Progetto L'obiettivo principale di questo progetto è promuovere un ambiente più equo, inclusivo e partecipativo all'interno del Movimento 5 Stelle, assicurando che i ruoli chiave siano accessibili a un'ampia gamma di attivisti e non monopolizzati da un ristretto gruppo di persone. La rotazione dei ruoli a stipendio favorirà il ricambio e l’innovazione, riducendo il rischio di formazione di élite interne e di concentrazione del potere. Inoltre, contribuirà a una maggiore trasparenza e accountability nelle decisioni, rafforzando la fiducia e il coinvolgimento degli iscritti.

(Numero massimo di caratteri) / 200