AGGIORNAMENTO DELLA STRUTTURA ORGANIZZATIVA INTERNA ED ELIMINARE IL CONFLITTO DI INTERESSI

STRUTTURA ORGANIZZATIVA INTERNA: Ridefinizione dei ruoli: Aggiornare e chiarire i ruoli all'interno del movimento, assicurando che ogni membro abbia una chiara comprensione delle proprie responsabilità e dei processi decisionali. Gruppi di Lavoro Tematici: Rafforzare i gruppi di lavoro tematici per garantire un continuo aggiornamento e una competenza specialistica nelle principali aree.

CONFLITTO DI INTERESSI Regolamentazione dei Conflitti di Interesse: Rafforzare le norme sul conflitto di interessi, prevedendo l'obbligo di astensione da decisioni che riguardano direttamente oindirettamente interessi personali, familiari o economici dei rappresentanti. Divieto di Cumulo di Cariche: Estendere il divieto di cumulo di cariche per evitare situazioni di conflitto di interessi.